应对内卷的方式，是多维竞争。对这句话特别有感觉！看见下面这段话对我很有启发，也想分享给伙伴们。
什么是内卷？
任何时候，资源都是有限的。
比如在职场里，明明这件事小明能做，而且能做的很好，
但领导偏偏还安排小红也来做（美其名曰，锻炼小红/或PUA小红，这个是公司要对这个岗位考核的关键指标）
最终，同一件事情，小红和小明都来做，
都来争抢资源，资源没到位，
小明也没有100%发挥出他的优势，
最后是资源浪费了，而且人不仅没有用好，还emo了。
借用数学原理，就很容易理解：
单个维度上，比的是长度；
两个维度上，比的是面积；
三个纬度上，比的是体积。
以此类推，多可怕。
打个比方，假如我本职产品运营
这个同其他同事相比，只能给自己打60分吧，
但我用户运营好些啊，可以给自己打80分，
而且我还会些数据分析，可以给自己打70分……
还管理着自己的小团队，具备一些项目管理能力，在给自己打点分….
综合下来，其他同事只有单一分值（给他顶到头算，100分！），
但我能在职场里扫出''一片体积”，而且是乘法公式：
608070*。。。=336000分。。。。~ （数字暂且看看，意思就是那么个意思，较粗糙。。）
你说牛不牛！因此得出结论：应对内卷的方式，是多维竞争!
尤其在现如今的职场环境下，多一项技能总归是好滴~~
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